Kit de bienvenida corporativo para comunidad empresarial – Caso EO
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Kit de bienvenida corporativo para nuevos miembros – Caso EO
En organizaciones empresariales, la experiencia de ingreso es clave para reforzar identidad, pertenencia y profesionalismo desde el primer día. En este proyecto desarrollamos una propuesta de onboarding corporativo para EO (Entrepreneurs’ Organization), comunidad internacional de empresarios.
Empresa
EO – Entrepreneurs’ Organization, red global de empresarios.
Objetivo del proyecto
Diseñar y producir kits de bienvenida para nuevos miembros, alineados a la identidad institucional de la organización y al perfil empresarial de sus integrantes.
Propuesta desarrollada
Se produjeron 20 welcome kits personalizados que incluían:
-
Power bank
-
Tag para maleta
-
Gorra institucional
-
Libreta de pasta dura
-
Pluma ejecutiva
Todos los artículos fueron integrados en una bolsa con logotipo institucional, asegurando coherencia visual y funcionalidad.
Enfoque de branding
Cada elemento fue seleccionado considerando utilidad, estética y alineación con la identidad de la comunidad, reforzando la experiencia de ingreso y el sentido de pertenencia desde el primer contacto.
Resultado
Se entregaron kits institucionales consistentes con el posicionamiento de la organización, fortaleciendo la experiencia de onboarding y la integración de nuevos miembros.
Se produjeron 20 welcome kits personalizados que incluían:
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Power bank
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Tag para maleta
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Gorra institucional
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Libreta de pasta dura
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Pluma ejecutiva
Todos los artículos fueron integrados en una bolsa con logotipo institucional, asegurando coherencia visual y funcionalidad.
Enfoque de branding
Cada elemento fue seleccionado considerando utilidad, estética y alineación con la identidad de la comunidad, reforzando la experiencia de ingreso y el sentido de pertenencia desde el primer contacto.
Resultado
Se entregaron kits institucionales consistentes con el posicionamiento de la organización, fortaleciendo la experiencia de onboarding y la integración de nuevos miembros.
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